【案情简介】

丁某系某快递公司员工。2020年8月2日晚，丁某在公司车间分拣快递时与同事王某因工作原因产生纠纷，进而发生扭打，被同事当场劝阻后停止。之后，王某的男友来到车间，将正在工作的丁某打伤。当日，丁某去医院就诊，诊断结果为肋骨骨折。上海市公安局青浦分局对丁某的伤势进行了鉴定，结论为：遭外力作用，致左侧肋骨骨折，构成轻微伤。2020年10月19日，丁某就其被打伤一事向青浦区人社局提出工伤认定申请。青浦区人社局于2020年12月15日作出不予认定工伤决定，丁某不服，遂诉至闵行区人民法院。该法院经审理后认为，丁某所受的伤害并非因履行工作职责所致，不符合条例规定的认定工伤或者视同工伤的情形，驳回了丁某的诉讼请求。丁某因不服一审判决，向上海市第一中级人民法院提起上诉。二审法院再审查明的基本事实与一审法院查明的事实一致，维持了一审法院的判决。

【案件分析】

丁某认为，其分拣快递与同事王某发生纠纷，随后在其正常工作过程中王某男友至单位突然将其打伤，其受伤情形属于在工作时间、工作岗位因履行工作职责受到暴力伤害，应当认定为工伤。丁某所在快递公司认为，丁某与同事王某因工作原因发生纠纷后，王某出于报复找其男友将丁某打伤，丁某受伤属于因与同事之间产生个人矛盾所导致，该情形不属于因履行工作职责受到暴力伤害，不应认定为工伤。

【法条链接】

《工伤保险条例》《上海市工伤保险实施办法》第十四条第三款规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案中，丁某虽与王某因工作原因发生纠纷导致扭打，但经劝阻后该纠纷已经平息，也未造成后果。之后王某男友系为其女友出头而将丁某打伤，纯属对丁某产生个人矛盾所引发的报复行为，即该殴打行为的发生不具有意外性、偶然性，并不属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形。所以，丁某所受到的暴力伤害不能认定为因工受伤。（字数770）