区人社局用务实作为守住民生底线

本报讯 区人社局党组深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实以人民为中心的发展理念，守住民生底线，坚持把根治欠薪工作当做一项重大政治任务来抓。

坚持党建引领，夯实工作基础。提高政治站位，强化组织领导。局党组高度重视欠薪专项工作开展，成立工作领导小组，细化分解任务，明确职责分工，狠抓工作落实。制定出台《青浦区根治拖欠农民工工资2021年工作要点》，牵头开展青浦区建设领域保障农民工工资支付工作检查，与建管、水务等部门成立联合检查小组，对全区在建工程项目进行全面检查，形成治理欠薪全区“一盘棋”的良好格局。

深化组织建设，建强战斗堡垒。局党组持续深化基层党组织建设并加强对党员干部的日常管理，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度。创新“线上+线下”学习方式，不断提升基层党员工作水平和本领，努力打造一支干净、廉洁、担当的工作队伍，为根治欠薪工作奠定牢不可破的组织基础。完善工作制度，形成长效机制。

聚焦中心工作，致力担当作为。主动压担子，艰苦奋斗干事业。局执法大队党支部建立党员干部轮值制度，与各街镇43个联勤联动工作站开启劳动维权24小时全天候服务。仲裁院党支部积极探索“简案速裁”，2021年2月实行以来，通过优化流程机制和分类型案件快立快审快裁，共计受理速裁案件277件，在30日内共计结案1156件（包含速裁），占全部结案总数的53.2%。多方共参与，凝心聚力治欠薪。局执法大队党支部与建管、水务等部门组建护薪工作专班，负责根治欠薪工作的协调组织和案件查处督办。深化“全国根治欠薪线索反映平台”工作体系，共收到平台线索1419条，办结欠薪案件1113件。春节前线索激增，局团支部汇集青年团员，增援欠薪案件办理，助力根治欠薪冬季攻坚。

围绕服务便民，创新工作举措。推行“一口”受理，拓展服务内涵。整合劳动监察、劳动仲裁以及信访咨询功能，成立劳动保障维权“一口式”受理服务大厅，按照“集中受理、分流处置”的接待要求，创新“一台二室三窗”的服务模式（“一台”是引导分流台，“二室”是联调中心调解室和群访接待室，“三窗”是信访咨询窗口、受理窗口和法律援助窗口），截至2021年12月底，累计共接待来访人员6079人次，通过信访咨询、法律咨询接访分流，监察受理311件、仲裁受理2286件，联调室调解504件，成功调解109件。主动跨前一步，扩大服务半径。在11个街镇成立劳动人事争议调解中心，除专职调解员外，汇集劳动协管、工会法律援助工作站、信访咨询、司法联调“五位一体”联合办公，使各方优势互补，发挥“1+N”效能。

创新工作机制，提高工作效能。探索劳动争议源头预防机制。建立常态化静态排摸和多角度动态预警机制，研究推进区劳动关系矛盾预警机制平台建设，将水、电、社保缴交和税收等13项由区相关部门提供的数据动态共享，进行数据比对，分析潜在矛盾隐患，更迅速有效地对欠薪等劳资纠纷进行预警；完善企业关停并转迁和群体性争议法律援助服务前置模式，对存在隐患的企业第一时间跟进服务指导，防止隐患存而不知，避免隐患由小变大；积极落实服务企业预防纠纷机制，成立青年仲裁员普法宣讲团和11个结对联络小组，深化“裁智惠企”情景式案例宣讲活动，擦亮党建品牌。今年共开展法律宣传17次，入企走访指导35次。（字数1307）