编者按：人的流向决定城市走向，人才品质决定城市品质。近年来，重大战略机遇叠加的青浦，比以往任何时候都渴望人才集聚，渴望形成一个由各类人才构筑而成的巨大“同心圆”。一系列人才政策的实施，体现了青浦对人才的支持、尊重、包容和服务，让各路人才在青浦安居乐业。

本期开始，青浦区委组织部（区人才办）、青浦区融媒体中心将推出人才建设系列报道，聚焦人才服务、人才培育、人才团队建设等各方面，体现青浦在凝聚智识资源、打造人才高地上的成就，助推人才活力在这片创业热土上不断涌流。

特约记者 茅冠隽

留美博士贾兴华，最近心里一块大石终于落地：去年选择回国发展后，他一直为5岁幼子读书问题发愁，受疫情影响，孩子已在家闲了大半年，眼看9月将至，怎么办？“青浦区人才办了解情况后，告诉我区级政策对人才子女就学有优待，帮我对接区教育局联系了幼儿园，解决了入学事宜。”

在青浦，如今正有许许多多“贾兴华”选择在这个国家战略集聚之地创新创业。目前，青浦区人才总量已超20万人，占从业人员总数近一半，其中不少是高层次人才和高学历创新创业人才。是什么让他们选择青浦？

“我们正把人才作为构筑战略优势、打造战略品牌、实现战略目标的第一资源，通过营造良好的创新创业生态，将青浦打造成天下英才近悦远来的梦想之地。”青浦区委书记徐建说。

人才与地区“心连心”

吸引人才究竟有没有秘诀可循、捷径可走？在青浦区人才办，记者得到了一个有趣的答案：“打个不恰当的比方，引才聚才的过程和谈恋爱很像：你懂我、理解我，我才愿意来。对政府来说，和人才‘交心’最关键，双方要有缘分，有‘心灵契合度’。”

这种契合度，首先体现在“专业对口”上。地区产业发展方向是人才成长的最大利好、最佳赛道。在新鲜出炉的《上海市产业地图（2022）》中，青浦区的产业定位为数字产业、会展商贸、现代物流、北斗导航。在青浦，大量人才正涌入这些新赛道，为区域发展提供强劲动力。

人才和地区的契合度，还要看政策是否“贴肉”。为了增强人才政策针对性，青浦区人才办开展了人才政策调研工作，比较研究青浦周边区和北京中关村、粤港澳大湾区、上海临港新片区等地的人才政策，最终形成了“青峰1+5+X”人才政策体系。

青浦区委组织部部长、区人才办主任李方明告诉记者，在“青峰”人才政策出台前后，区里开展了多轮第三方成效评估，力争让人才需求和政策供给精确接榫。比如有企业家提出，“有些人才政策略显‘阳春白雪’，全公司只有董事长一人能享受，希望覆盖面更宽”，目前青浦除高层次人才享购租房补贴外，来青人才能申请可拎包入住的人才公寓；“物流企业中‘蓝领’技术骨干是中坚力量，但学历难以匹配安居补贴人才标准”，目前青浦人才政策不“唯学历论”，而采用在企业、行业中的贡献程度等综合评价方式。

构建人才集聚“引力场”

当下，多项重大战略在青浦叠加，青浦从未像这些年这样强烈渴求人才。如今，这片充满机遇的发展热土，正对天下英才释放出源源不断的“引力”。

这些年，青浦人才“引力圈”正越来越大。自长三角生态绿色一体化发展示范区设立以来，青浦协同吴江、嘉善两地，积极推进人才资格互认、标准共订、服务共享。面向未来，青浦正高起点推进建设“长三角（青浦）国际人才港”，并将创设长三角海外人才服务专区、打造示范区线上联合招聘专区等。

青浦的人才“引力场”不只在空间上延伸，同时也在时间上向未来拓展——今时今日的“双创苗子”乃至业界“小白”，未来有可能成为行业“大咖”，用成长性思维培育人才至关重要。在此背景下，“青能浦卓”人才培养品牌应运而生，青浦区和上海国家会计学院合作，面向企业家、中高层管理人员以及基层职工提供技术培训和在线学习平台，目前累计已有30多万人次参加培训。通过培训，不少创新创业者已从“幼苗”长成“大树”。

把视野放得更大，可发现全球人才资源配置正呈现新格局，海外人才加速回流，青浦正把握机遇“造林引鸟”。目前，长三角数字干线（青浦）留学人员创业园已设立，入驻园区的留创项目可享受创业开办资助、贴息贷款、就业补贴、场租费减免等优惠，留学人员可获每人每月最高3000元的租房补贴。（下转第2版）（字数1685）