今年是《中共中央关于建立老干部退休制度的决定》颁发40周年，也是青浦区离退休干部党工委挂牌成立5周年。近年来，在区委、区政府的坚强领导下，全区老干部工作坚持把“为党和人民的事业增添正能量”作为价值取向，主动对接、深度融入地区发展大局，以打造“上善银辉”“青溪晚霞”“吴越同舟”三大品牌为抓手，用心用情服务，创新推动发展，汇聚起广大离退休干部的磅礴伟力，助推青浦经济社会高质量发展。
打造“上善银辉”品牌推动离退休干部党的建设提档升级
强化政治引领，举旗铸魂续写荣光。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为离退休干部工作的首要政治任务，通过专题辅导、书记论坛、线上教学、现场见学等方式，教育引导广大离退休干部坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史和“四史”学习教育等党内集中教育活动，让广大老同志不忘初心、牢记使命，珍惜光荣历史、永葆政治本色。2019年，开设“青溪晚霞”微信公众号，推送时政信息、线上思政课堂等栏目，为老同志学习提供便利条件。颁发“光荣在党50年”纪念章，会同有关部门制订《青浦区干部荣誉退休制度（试行）》，增强老同志的荣誉感和归属感。
健全责任体系，提升党建工作质量。制订《青浦区关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》，印发《关于加强和改进机关事业单位离退休干部党建工作的实施意见》，推动形成区委组织部牵头抓总、离退休干部党工委具体负责、相关部门协同推进的离退休干部党建工作体系，从制度层面保障了离退休干部党建工作科学、高质量发展。有序开展“示范党支部”创建活动，命名区级示范党支部10个，2个党支部被评为市级示范党支部，营造比学赶超、创先争优的浓厚氛围。落实在职党员担任离退休干部党支部联络员的工作机制，规范党内“三会一课”、主题党日、学习培训等，有效增强离退休干部党支部的政治功能和组织力。
创新组织设置，融入城市基层党建。积极构建“服务国家战略+主城区+大型居住社区+集镇区”离退休干部党建工作格局，使离退休干部党建立足实际、形成特色。大力推进离退休干部党建与城市基层党建的融合，探索在离退休干部集中居住地、学习活动场所、兴趣爱好团队、社团组织中建立功能型党组织66个，形成青城“四叶草”、青华“常青藤”等一批社区党建特色品牌。加快建设离退休干部15分钟社区美好生活圈，依托街镇、居村社区党群服务中心（站）挂牌“社区离退休干部之家”，31个社区离退休干部之家创建成为区级示范点，为离退休干部学习活动阵地建设提供了规范化样板。
聚焦中心大局，凝聚力量展现担当。围绕进博会、示范区一体化发展、虹桥国际开放枢纽和新城建设等一系列重大战略任务，每季度开展“三看”调研建言活动，引导老同志助力青浦发展。每年开展正能量主题系列活动，老同志以诗书画影、文艺汇演、主题征文、红歌唱诵等形式弘扬正能量、传播好声音，唱响时代赞歌。在党史学习教育中发挥独特优势，开展“传承红色基因，强化使命担当”等各类宣讲260余场。依托各级各类关工组织，深入开展“从石库门再出发——学习党史国史传承红色基因争做时代新人”主题教育活动，通过德育讲堂、红色寻访、观影征文以及爱心接力、点亮微心愿等活动，加强青少年思想政治引领，护航青少年成长成才。配合做好市域社会治理现代化试点工作，牵头推动离退休党员在社区发挥作用，成立“上善银辉”离退休干部志愿服务大队，建立社区志愿服务团队113支，构建形成区—街镇—社区三级志愿服务网络。老同志在疫情防控、进博志愿、文明创建、社区治理等多领域发挥积极作用，涌现了全国关心下一代工作先进个人王纪春和上海市离退休干部先进个人丁昆源、丁小木等一批先进典型。
打造“青溪晚霞”服务品牌推动离退休干部服务能级全面跃升
开展“青溪晚霞”五守护行动，让老同志有更多满足感。“养守护”行动，为老同志打造安居家。持续推进“六助”（医、行、听、读、修、洁）服务，每年约为2500人次离退休干部提供应急维修、家电维保等服务。“医守护”行动，为老同志打造健康家。按照“一门式服务”要求，为离休干部提供就医绿色通道。贯彻“一人一册”“一人一策”服务理念，为老同志提供健康体检和重点人群送医送药上门等服务，长护险做到应纳尽纳，家庭医生签约率达100%。“法守护”行动，为老同志打造和谐家。开展“暖阳”法律援助计划，为老同志提供法律咨询服务。定期举办法律大讲堂，增强老同志法治意识。“心守护”行动，为老同志打造温馨家。坚持“夏送清凉、冬送温暖”走访慰问和“三必访”制度，开展“幸福100”薪火同行活动，落实“定人定时定内容”结对措施，加强对老同志的心理关爱和精神慰藉“。智守护”行动，为老同志打造安心家。依托智慧养老大数据平台，开设离退休干部服务热线。为老同志安装“一键通”应急呼叫服务和“智能两件套”，守护老同志的安全。举办智能手机应用培训班，让老同志能畅享网络生活。
帮助解决急难愁问题，让老同志有更多获得感。抓好中央、市委出台的离休干部有关待遇政策的落实，及时调整离休干部离休费、生活补贴和遗属的生活困难补助标准，按规定为25位离休干部提高医疗待遇，体现党组织对老同志的关心关爱。坚持疫情期间服务管理不断线，利用电话、微信加强与老同志联系，宣传防疫政策和知识，落实居家生活服务、医院病房关爱等暖心举措，帮助老同志解决“米袋子”“菜篮子”“药瓶子”等实际问题。今年新冠疫情封控期间，为离退休干部配送生活物资6次，解决看病住院、处置身后事等急难愁问题12件，赢得了离休干部及遗属的赞誉。
大力推行文化养老，让老同志有更多幸福感。组织参加“波澜壮阔70年砥砺奋进20载”庆祝中华人民共和国成立70周年暨纪念撤县建区20周年主题歌会，“青溪晚霞”合唱团以一曲《没有共产党就没有新中国》来庆祝祖国七十华诞。精心开展“共庆传统佳节”文化活动，定期举办迎新送福、迎春联欢、中秋故事会、重阳献爱心等形式多样的文娱活动，让老同志感受传统文化魅力。按照达标活动室要求和文化养老需求，调整区老干部活动室的功能布局和项目设置，增设书画电教室和党建多功能厅，不断满足老同志的学习活动需求，努力建设安全舒适、功能齐备、老同志满意的“老干部之家”。每年约2万人次的离退休干部以各种形式参加由区老干部局组织的各类活动。
打造“吴越同舟”一体化品牌推动离退休干部工作开放融合发展
与长三角区域老干部工作部门签订合作框架协议，建立常态化交流合作机制，形成了党建引领、资源共享、互利互惠、协同发展的离退休干部工作新格局，在奋力答好长三角一体化高质量发展“联考卷”中，谱写老干部工作的新篇章。发起成立长三角老干部工作联盟。携手上海黄浦、浙江嘉兴等长三角地区11家老干部工作部门成立长三角老干部工作联盟，联合开展“银晖共聚齐抗疫·众志同心护平安”作品联展、“百年追梦·重走一大路”红色研学和“百年追梦”主题征文、摄影作品征集活动，开启长三角老干部工作合作交流新局面。牵头组建示范区离退休干部工作共同体。2020年，与江苏吴江、浙江嘉善签订《长三角生态绿色一体化发展示范区离退休干部工作共同体建设合作框架协议》，成立长三角“绿盾”老干部环保志愿服务队，开展书画摄影联展、体育赛事交流、文艺汇演、知识竞赛等活动10场，约1500人次参与，增进了青吴嘉三地交流互动。推动先行启动区离退休干部党支部工作联谊会发展。2021年初，朱家角镇、黎里镇、西塘镇等五镇六个离退休干部党支部共同成立“吴越同心银发聚力长三角”先行启动区离退休干部党支部工作联谊会，定期举办联席会议，深化各地学习教育、文化交流等合作，探索跨行政区域发挥余热、奉献社会的共建促发展之路。
创建“霞辉·共筑温暖家”模范机关推动自身建设全面进步全面过硬
把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于老干部工作的重要论述作为重大政治任务，采取支部学习、专题辅导、观看视频、座谈交流等形式，在全区老干部工作系统兴起学习宣传贯彻的热潮，引导老干部工作者深刻领悟“两个确立”决定性意义，切实做到“两个维护”。深入开展机关党建“先领”行动，结合党史学习教育，开展形式多样、内容丰富的主题党日活动，加强对党员干部的党性教育。制定《区委老干部局“霞辉·共筑温暖家”创建工作方案》，建立任务清单和责任清单，推动模范机关创建工作。加强专业化队伍建设，通过主题培训、岗位练兵、交流轮岗、挂职锻炼等多种方式，不断提高老干部工作队伍的专业素养和工作能力，教育引导老干部工作者始终保持敬重之心、倾注关爱之情，以“等不起”“慢不得”“坐不住”的责任感紧迫感和“抢拼实善”新时代青浦奋斗精神，用心用情精准服务老干部。
让更多老年朋友拥有“踏遍青山人未老，如今归来仍少年”的多彩生活，是市第十二次党代会描绘的美好愿景。今后一个时期，区委老干部局将认真贯彻落实市第十二次和区第六次党代会精神，以更好的精神状态、更实的工作作风、更优的工作业绩书写全区老干部工作新华章，为建设新时代幸福青浦和现代化枢纽门户汇聚更多“银辉力量”。（字数3670）