人 社 动 态

为全面贯彻落实党的二十大精神，切实做好第六届中国国际进口博览会服务保障工作，青浦区人社局执法大队围绕“稳增长、保稳定、促和谐”的目标要求，有效解决劳动关系领域的突出矛盾，全力以赴做好风险预防化解工作。

开展隐患排查，强化重点监管。排查全区劳动关系领域的风险隐患，重点关注工程建设、快递物流、教育培训、线下零售等行业和存在规模裁员风险的企业，并将存有劳资隐患风险的用人单位纳入重点监管服务名单，落实专人主动对接管理，切实发挥“提前介入，萌芽化解”的作用。充分运用“网格化”“网络化”两网相结合的预警手段，重点针对农民工工资拖欠问题易发的重点领域，坚持主动发现问题，加强劳动关系风险监测和研判，优化风险隐患排查评估化解台账，动态掌握企业守法情况。

加强舆情监测，掌握舆论主动。进一步强化对新闻报道、网络舆情中涉及劳动关系内容的应对处置工作，全面核实舆情情况，实时关注舆情走向，随时应对可能发生的各种突发性事件，妥善回应媒体及公众关切，掌握舆论主动权。对已出现过负面报道但仍在经营的企业，采取执法与服务相结合的方式，关心帮助指导企业规范用工，减少劳资矛盾，促进企业发展。

强化部门联动，攻坚化解个案。主动加强与建交委、信访办和工会等部门的对接，建立重点部门联动协作机制，确保区域内各类劳资矛盾及时、妥善化解。对涉及跨区域的欠薪案件，依靠区区联动、市区联动，快速形成合力，有效处置。同时，针对排查出的劳资矛盾纠纷，逐一明确化解措施和时限，力争尽快攻坚化解。对疑难复杂的劳资纠纷，落实街镇领导包案，区人社局领导指导，制定“一人一案一策”，确保矛盾不上交、问题不拖延。

形成工作合力，妥善处置群案。积极做好各类劳资纠纷应急处置工作预案，严格落实值班制度，实行信息报告制度。在收到突发事件信息后，按照“属地化管理”和“分级负责、归口处理”的工作原则，第一时间赶赴现场，及时介入处置，并依托街镇维稳工作领导小组和劳动关系三方协商机制，形成工作合力，就地化解矛盾。（字数839）