记者 李双玖

营商环境之优，首在人才生态之活。青浦区以技能人才密度提升产业发展浓度，以服务效能加法换取企业发展乘法。

坚持政策护航，青浦将技能人才纳入青峰2.0 政策体系，制定发布《青浦区关于促进技能人才发展的实施办法》《青浦区实施高技能人才职业技能等级提升补贴的实施细则》等，推动技能人才与产业的“双向奔赴”。2024年，青浦区新增高级工及以上3254人次，政策红利精准滴灌，使人才成长枝繁叶茂。

为积极整合区内资源、加快构建人才培养新模式，青浦区人社局携手上海国家会计学院打造“青能浦卓”项目，全力打造三个层级的管理、技术、技能型人才培养体系。2024年，一层级、二层级培训近1000人，三层级线上培训累计选课学分超15.8万，线下实操培训近2000人次，成为人才技能提升的充电站，产教融合的连接器。同时，聚焦企业新型学徒制，以“企校双师带徒、工学交替”为核心，区人社局组织企业技能岗位新招用和转岗人员参加新型学徒培训，促进企业技能人才培养，引导劳动者更高质量就业，培育新时代能工巧匠。

为打造具有青浦区域特色的技能竞赛模式，2024年，青浦区共组织3900余名企业职工参加区域职业技能竞赛项目，2637人通过竞赛获得高级工及以上技能等级证书。在上海市第二届职业技能大赛的舞台上，青浦区组织选手参与涵盖新质生产力、人工智能制造、高品质生活等前沿领域的各个赛项，持续放大竞赛溢出效应，推动赛训结合、以赛选才，让技能人才在竞技中破茧成蝶。

在互联网+职业技能培训的背景下，青浦区携手华为云，精准布局ICT技术领域，推出人工智能、大数据等数字技能课程，培育数字经济先锋军，实现技能人才的精准化培训。2024年参加培训学员500余人，获证392人，为区域产业升级锻造数字工匠，抢占未来竞争“智高点”。

下一步，青浦区将多措并举，让技能人才在这片热土上“破茧成蝶”，让优质的营商环境成为吸引各类要素的“强磁场”。（字数752）