（上接第1版）推动党员干部把“两个维护”作为最坚定的政治立场、最鲜明的政治方向和最牢固的政治信念，进一步凝聚起实干笃行的先锋力量。要推动实践转化。着眼“上下贯通、执行有力”，一体强化组织体系各要素各环节，把支部建在重大战略、重点项目、重要工程一线，更好把握“抓党建、促发展、善治理”的底层逻辑，为经济社会发展夯实组织底板、提供坚强保障。

在落实全会“提高干部现代化建设本领”上抓具体、见真章，锻造支撑高质量发展的过硬队伍

党的二十届四中全会强调，要强化教育培训和实践锻炼，严管厚爱结合、激励约束并重，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。要准确把握新时代干部工作的内在规律，把选优配强领导班子和干部队伍作为重大政治责任，构建干部“选育管用”全链工作体系，引导干部奋发有为、争先作为，为区域发展提供坚强支撑。在选拔上突出“实绩导向”。认真落实新时代好干部标准，做深做实干部政治素质考察。结合近期开展的领导班子和领导干部调研，全面分析研判干部综合表现。深化“四个一线”试玉辩才专项行动，构建精准、全面的干部识别体系，注重在招商引资、项目建设、除险保安等急难险重任务中发现、培养、使用干部。在培养上突出“实战导向”。抓实干部履职能力培训，围绕本区“3+3+3+1”产业体系建设、出海服务、双招双引等工作重点，分领域分类别开展专题培训，特别是紧扣发展所需、紧贴业务实操，探索建立联合组训、实践带训、专班特训等模式，推动干部加快成为所在领域的行家里手。在管理上突出“严管厚爱”。完善干部考核评价体系，将考核结果与评优评先、职级晋升直接挂钩，推动全员上赛道、争先进。精准落实“三个区分开来”，运用好本区干部容错纠错机制，探索打造更多应用场景和实践案例，旗帜鲜明为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲。

在落实全会“统筹人才强国建设”上优机制、搭平台，激活助推高质量发展的人才引擎

党的二十届四中全会强调，要加快高水平科技自立自强，引领发展新质生产力，强调要统筹推进人才强国建设。人才是高质量发展的“核心要素”，要以高标准编制人才发展“十五五”规划为契机，积极探索教育科技人才一体发展的政策措施。紧扣本区产业发展和重点企业需要，抢抓华为、网易、美的等龙头企业导入机遇，全力提升人才招引力度和服务能级，为区域创新发展提供人才支撑。构建精准多元政策体系。系统开展人才政策成效评估，迭代升级“青峰”人才政策3.0版。整合全区产业、科技、金融、人才等政策，协同产业部门组团式强化“人才+项目”政策支撑，招引更多带团队、带技术、带项目的高端人才落地发展。拓展产才融合引才渠道。紧扣本区主导产业和细分赛道，分类编制重点产业人才分布、需求、招引“三张图谱”，按图索骥精准招引人才。持续推进留创园“一园十基地”布局，办好“海聚英才”等创新创业赛事。打造优质创新发展生态。深化人才服务增值化改革，优化人才全周期服务保障。高标准打造人才服务综合体，优化西岑国际人才港运行模式，差异化打造珠溪花园国际人才服务中心，因地制宜建强西虹桥、新城“一站式”人才服务综合体，拓宽科技创新、出海服务等载体功能。

党的二十届四中全会科学擘画了“十五五”宏伟蓝图，为新时代组织工作指明了方向、注入了动力、提供了遵循。全区组织系统将坚持以全会精神为指引，全面发挥组织工作在加强党的领导、推进党的事业、全面从严治党中的职能作用，持之以恒抓改革、强创新、破难题、开新局，着力构建组织有力、干部有为、人才汇聚的良好态势，为奋力推进中国式现代化的青浦实践提供更加坚强的组织保证。