区人社局紧扣产业转型升级和企业用工需求，以企业新型学徒制作为技能人才培养的关键抓手，通过定制化培养、政策精准赋能、全流程监管，既实现了企业员工技能水平的系统性提升，又有效缓解“企业招工难”与“劳动者就业难”的结构性矛盾。2025年，共开展企业新型学徒制培养719人，完成率143.8%，超额完成目标任务，为企业筑牢用工保障防线，为构建优质营商环境、实现产业高质量发展提供技能支撑。

‌区镇联动协同发力系统推进高效落实‌
青浦区通过区级统筹、街镇落实两级协同工作机制，系统推进企业新型学徒制落地见效。在区级层面，全面梳理已参与企业名录及区域重点产业企业，聚焦智能制造、生物医药、现代服务等领域精准发力；同时严把申报评审关，确保项目高起点推进。各街镇积极服务指导，鼓励成效显著的企业启动新一轮学徒培养，并主动对接重点企业，推动政策落地，形成持续扩大的合作企业队伍。

‌企校协同工学结合契合企业岗位所需‌

企业新型学徒制显著激发了企业参与技能人才培养的主动性。通过“企校合作、工学交替”的培养模式，培训机构着力强化理论教学与知识转化，企业则选派优秀高技能人才担任导师，重点开展岗位实操指导。学员在理论与实践中逐步提升技能与素养，最终达到职业技能标准和岗位要求，形成“企校双赢、共同发展”的良好局面。

‌企业实例彰显实效学徒培养赋能转型‌

区内企业上海韵达货运有限公司的实践是企业新型学徒制成效的生动写照。该公司于2024年5月启动“物流数字化操作工（参照中级）”学徒制项目，2025年9月完成验收。企业负责人表示，通过系统培养，学员已熟练掌握数字化物流操作技能，快速适应岗位需求，为企业数字化转型注入鲜活力量。基于显著成效，该企业已于2025年11月申请扩大规模，启动了新一批学徒制培训。

‌梯队建设筑牢根基技能储备蓄势发展‌

学徒制培养机制有效发挥了技能人才“蓄水池”与梯队建设的核心功能。在2025年的学徒制培养中，年龄结构呈现显著年轻化趋势，35岁以下青年员工占比达79.7%，实现了从技能新手到合格人才的顺畅衔接，为技能队伍注入了强劲的新鲜血液与发展活力，通过系统化、规模化、年轻化的培养路径，助力企业构建起年龄层次衔接有序、技能传承与创新并重的人才梯队，为区域经济可持续发展储备了技能后备力量。

区人社局通过系统谋划、精准实施、政策支撑的保障体系，充分激发企业培养技能人才的内生动力，切实降低企业员工培训成本，为企业技能人员培养“保驾护航”。下一步，区人社局将继续深化产教融合，推动新型学徒制工作走深走实，不断壮大全区技能人才队伍，为构建区域产业与技能人才协同发展的新生态奠定坚实基础。（字数1050）